Бонусы, чеки или вознаграждение - это все одно и то же. Это денежный возврат дистрибьютору за проделанную работу, согласно маркетинг плану. Размер Ваших бонусов не может зависеть от желания начальника например. Все бонусы обсчитываются компьютерами компании в строгом соответствии с программой маркетинг-плана. Бонусы расчитываются в зависимости от объема заказанной продукции в долларах( так как компания международная), выплачиваются в шекелях по текущему курсу.

После подписания соглашения ( неважно какой статус присоединения Вы выбрали), Вы имеете право на возврат за личные покупки:

- при заказах от 125 до 249 QV вы получаете 5% от этой суммы

- при заказах от 250 до 374 QV вы получаете 10% от этой суммы

- при заказах от 375 до 499 QV вы получаете 15% от этой суммы

- при заказах на 500 QV и более вы получаете 20% от этой суммы

Однако заказы на 500 QV ежемесячно редко кто делает для личного потребления. Поэтому для Бизнес- дистрибьюторов выплачиваются бонусы за работу их личных групп, по тем же процентным ставкам , которые приведены выше. Только в этом случае это будут уже не личные объемы QV , а групповые GQV. Вот в чем заключается прелесть создания бизнес групп. Так, например, когда Вы сделали заказ продукции на 50 QV для себя , а Ваша группа заказала продукции еще на 450 QV то вы получите бонус в размере 20 % от этого объема, т.е. эквивалент 100 долларам. На сегодняшний день это около 400 шекелей.

Все дальнейшие выплаты осуществляются только Бизнес-дистрибьюторам с ранга Директор и выше.

Директор. Когда Вы квалифицировались на ранг Директор, то Вы получаете бонус за работу своей личной группы, согласно данным приведенным выше, плюс когда в Вашем первом поколении появляется директорская группа, то за объем заказов этой группы Вы получаете 10%.

В дальнейшем я буду описывать возвраты только за директорские группы Вашей организации.Бонусы за работу личной группы Вы получаете всегда.

Бронзовый директор. На этом ранге Вы получаете 10% за работу Ваших директорских групп первого поколения , а также 8% за работу директорских групп второго поколения. Если у Вас есть уже директора в третьем поколении и ниже, то на этом ранге Вы пока не получаете бонус за работу этих групп.

Серебрянный директор. На этом ранге Вы получаете 10% за работу директорских групп первого поколения, 8% за работу директорских групп второго поколения и 6% за работу директорских групп третьего поколения. За нижестоящие поколения выплаты на этом ранге не производятся.

Золотой директор. На этом ранге Вы получаете 10% за работу директорских групп первого поколения, 8% за работу директорских групп второго поколения, 6% за работу директорских групп третьего поколения и 4% за работу директорских групп четвертого поколения. За нижестоящие поколения выплаты на этом ранге не производятся.

Платиновый директор. На этом ранге Вы получаете 10% за работу директорских групп первого поколения, 8% за работу директорских групп второго поколения, 6% за работу директорских групп третьего поколения, 4% за работу директорских групп четвертого поколения и 2% за работу директорских групп пятого поколения. За нижестоящие поколения выплаты на этом ранге не производятся.

Бриллиантовый директор. На этом ранге Вы получаете 10% за работу директорских групп первого поколения, 8% за работу директорских групп второго поколения, 6% за работу директорских групп третьего поколения, 4% за работу директорских групп четвертого поколения и 4% за работу директорских групп пятого поколения. За нижестоящие поколения выплаты на этом ранге не производятся.

Старший Бриллиантовый директор. На этом ранге Вы получаете 10% за работу директорских групп первого поколения, 8% за работу директорских групп второго поколения, 6% за работу директорских групп третьего поколения, 4% за работу директорских групп четвертого поколения, 4% за работу директорских групп шестого поколения. На данный момент это пока последний ранг в маркетинг-плане NSP Израиль, однако конечно по мере роста дистрибьюторских организаций будут вводится корректировки в маркетинг план, чтобы Вы всегда получали деньги за всю свою структуру. Так например за последние 2-3 года маркетинг-план претерпел существенные изменения и за счет этого бонусы дистрибьюторов увеличились.

Зарегистрироваться