В компании NSP для Бизнес-дистрибьюторов есть возможность карьерного роста. Каждая новая ступенька карьерной лестницы открывает новые возможности в привилегиях. Одна из основных привилегий - это дополнительные выплаты за работу Вашей организации. Продвигаясь вверх по карьерной лестнице , Ваш ежемесячный бонус постоянно увеличивается. Для обозначения различий разных ступеней карьерной лестницы введено понятие рангов. В NSP Израиль есть 7 рангов:

• Директор
• Бронзовый директор
• Серебрянный директор
• Золотой директор
• Платиновый директор
• Бриллиантовый директор
• Старший бриллиантовый директор

Директор. Когда Вы только подписали и зарегистрировали соглашение в компании, а также одновременно сделали первый заказ продукции , Вы находитесь на самой первой начальной ступеньке Вашего бизнеса. Пока Вы один и ранг Вам еще не присваивается. По мере приглашения Вами людей в этот бизнес, у Вас начинает появляться личная группа. По мере роста Вашей личной группы увеличиваются и ежемесячные групповые заказы продукции, которые исчисляются в GQV. То есть это все персональные заказы продукции дистрибьюторов Вашей группы , включая Ваши личные заказы. В тот месяц когда Групповой объем Вашей организации достигнет 500 GQV, Вам присваивается ранг Директор. Например:

При этом у вас пока нет директорских групп ( ни один из Ваших дистрибьюторов не создал еще аналогичную группу) и Вы получаете бонусы только за работу Вашей личной группы.

Бронзовый директор. В дальнейшем Ваша организация увеличивается и Ваши дистрибьюторы личной группы становятся тоже директорами.

Причем здесь не важно в каком поколении (1-ом, 2-ом или 5-ом) дистрибьютор стал директором. Если, например, дистрибьютор 3-го поколения квалифицировался как Директор, а его вышестоящие спонсоры( Ваше 1-ое и 2-ое поколение) не проявляли активности и не стали еще Директорами, то работает правило компрессии - Дистрибьютор из Вашего третьего поколения, который стал Директором, перемещается в Ваше 1-ое поколение и становится Директором 1-го поколения Вашей общей группы. Однако для ранга Бронзовый Директор Вам необходимо иметь

а) одного директора в 1-ом поколении

б) во всех Ваших поколениях иметь не менее двух директоров

Эти два условия обязательны. Например:

Серебрянный директор. Вы получаете этот статус, когда выполняете следующие условия:

а) в первом поколении у Вас не менее 3-х директоров

б) во всех поколениях у Вас не менее 5 директоров

Конечно 5 директоров могут быть у Вас и только в 1-ом поколении, но лушее и стабильное развитие Вашей структуры происходит только тогда, кода у вас появляются директорские группы во 2-ом, 3-м и т.д. поколениях. Это будет мощная стабильная организация и Ваши бонусы будут всегда увеличиваться.

Золотой директор. Вы получаете этот статус, когда выполняете следующие условия:

а) в первом поколении у Вас не менее 5 директоров

б) во всех поколениях у Вас не менее 10 директоров

Платиновый директор. Вы получаете этот статус, когда выполняете следующие условия:

а) в первом поколении у Вас не менее 10 директоров

б) во всех поколениях у Вас не менее 20 директоров

Бриллиантовый директор. Вы получаете этот статус, когда выполняете следующие условия:

а) в первом поколении у Вас не менее 14 директоров

б) во всех поколениях у Вас не менее 40 директоров

Старший Бриллиантовый директор. Вы получаете этот статус, когда выполняете следующие условия:

а) в первом поколении у Вас не менее 20 директоров

б) во всех поколениях у Вас не менее 70 директоров

Следует помнить, что ранги есть расчетные и квалификационные. Когда Вы выполнили условия, соответствующие критериям определенного ранга, то Вы поднимаетесь по карьерной лестнице и Вам присваивается следующий ранг. Это звание у вас остается пожизненно. Однако ежемесячные бонусы выплачиваются согласно расчетному рангу за данный конкретный месяц. Например, у Вас уже есть ранг Платиновый директор, однако в данном месяце в Вашей организации есть не 20 директоров (согласно расчетному рангу за этот месяц), а 18. Ну не выполнили 2 директора Вашей организации в данном месяце групповой объем 500 GQV. Значит и Ваш расчетный ранг понизился и Вы получите бонус в этом месяце согласно рангу Золотой директор.

Кроме того, что для расчетного ранга надо выполнять не только требования по минимальному количеству директоров в Вашей организации, необходимо соблюдать также условия по выполнению группового объема TQV всеми директорскими группами Вашей организации (включая Вашу личную группу). Эти данные приведены в таблице в разделе маркетинг-план.

Вывод: создавая организацию выполнять минимальные требования маркетинга это конечно хорошо, однако всегда стремитесь делать больше чем необходимое условие , тогда Вы всегда будете ЖИТЬ ПО МАКСИМУМУ!

Зарегистрироваться